Nps – Net Promoter score

Så fungerar Net promoter score (NPS)

Du har säkert svarat på flera enkäter. Några väldigt långa andra lite kortare. Det är vanligt att enkäter utformas för något specifikt syfte och som respondent blir inled att tycka till om olika områden från en specifik verksamhet. Under tidigt 2000-tal forskade Fred Reichheld om hur undersökningar får störst effekt. 

Vilka frågor är viktiga och vilka tenderar att bli överflödiga?

Forskningen visade att flera frågor man trodde var viktiga faktist inte gav någon effekt alls. Man såg där emot att frågan ”Skulle du rekommendera företaget/produkten till en vän eller kollega” var direkt kopplad till företagens framgång. Genom att ställa denna frågan fick företagen direkt en inblick i hur deras kunder upplevt möten med deras verksamhet. Ju högre poäng kunden gav, ju mer lojal var denna också. Mängder av slutsatser gick att dra på jus denna frågan vilket gav företagen värdefull information om deras kunders beteenden. 

 

Det finns flera sätt att skala in NPS-svaren men det vanligaste är 1-10 där 1 är lägsta möjliga betyg. Kunderna delas där efter in i 3 kategorier:

1-6 Negativa

De kunder som har en måttlig till dålig upplevelse. Dessa kunder kommer kanske tillbaka men kommer inte rekommendera dig vidare, i vissa fall även tala illa om din verksamhet.


7-8 Nöjda kunder

De kunder som tycker du lever upp till förväntningarna men inte mer. Dessa kunder kommer tillbaka men kommer inte rekommendera dig aktivt.

9-10 Ambassadörer

De kunder som är mer än nöjda. Dessa kunder är dina promotors. Dem kommer tillbaka i större utsträckning än andra och kommer aktivt rekommendera dig vidare till andra.

Net promoter score blir sedan den sammanlagda poängen av antalet ambasadörer  i % – antalet negativa i %.

Detta utgör en poäng mellan -100 och 100. 

De företag som lyckats allra bäst har ett NPS på mellan 60-80.

Responsr är inte bara ett verktyg för att få reda på sin net promoter score utan ett helt system för att arbeta med sina kundrelationer (net promoter systemt). Läs gärna mer om net promoter system i nästa inlägg.

Läs gärna mer i Boken The Ultimate Question 2.0How Net Promoter Companies Thrive in a Customer-driven World

Bild på Joakim Freij

Joakim Freij

Feedback Enkelt och Proffsigt

Boka möte

Vill du veta mer om Responsr?
Fyll i namn och e-post, så svarar jag oftast samma dag. 

Fler inlägg du kan vara intresserad av

Vanliga utmaningar som våra kunder berättat om

”Den årliga medarbetarundersökningen är bara en ögonblicksbild, vi måste mäta löpande”

”Det är jättesvårt att få fart på förbättringsarbetet efter den årliga mätningen, som chef behöver jag systemstöd eller mer hjälp från HR”.​

”Vi på HR hinner inte följa upp handlingsplaner kopplade till medarbetarenkäten. Ibland har de inte blivit genomförda alls”​

”Som chef för ett team vill jag kunna skicka ut egna pulsmätningar och följa teamets utveckling på egen hand"

”Ledningen kräver att vi på HR förvandlar åsikter till beteeendeförändringar som sedan syns i mätbara affärsmål”

nps-nki-cx-feedback-pulsundersokning-kundservice-benchmark

”Mina medarbetare tycker emejl-enkäter är tråkigt, jag vill visa upp något nytt”

”Traditionell medarbetarundersökning skapar en offermentalitet, som att det är någon annan fel alltid”

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR