Systematisk indsamling af kundefeedback - Nøglen til succes

Kundeundersøgelse pr branche
Når det kommer til håndtering af indsamlet kundefeedback, er der nogle vigtige aspekter at overveje:
 
Som virksomhed bør du have etableret processer til at indsamle feedback fra kunder på en struktureret måde, fx gennem et system til pulserende strømfeedback. Det sikrer, at du får et repræsentativt grundlag at arbejde med.
 Den indsamlede feedback bør analyseres omhyggeligt for at identificere mønstre, tendenser og specifikke områder for forbedring. Kategorisering af feedbacken kan gøre det lettere at prioritere og adressere forskellige typer kundefeedback.
 
Resultaterne af feedbackanalysen bør deles med relevante interessenter i organisationen, såsom produktteams, kundeservice og ledelse. På den måde er kundeperspektivet forankret i hele driften.
 
På baggrund af feedbacken formuleres der konkrete handlingsplaner for at adressere identificerede forbedringsområder. Regelmæssig opfølgning på disse tiltag er vigtig for at sikre, at du rent faktisk leverer bedre kundeoplevelser.
 
En vigtig del er at give feedback til kunderne om, hvordan deres feedback er blevet taget hånd om, og hvilke forbedringer der er foretaget. Det skaber tillid og viser, at virksomheden lytter og handler.
 
Kundefeedback skal ses som en konstant strøm af værdifuld information. Ved løbende at analysere og handle på feedback skabes en lærende organisation, der konstant forbedrer sine tilbud og kundeoplevelser.
 
Ved systematisk at styre indsamlet kundefeedback på denne måde kan virksomheder opbygge stærkere relationer til deres kunder, forbedre deres produkter og tjenester og i sidste ende øge deres konkurrenceevne på markedet.
Billede af Joakim Freij

Joakim Freij

Feedback Enkel og professionel

Book et møde

Vil du vide mere om Responsr?
Udfyld dit navn og din email, så svarer jeg som regel samme dag. 

Flere indlæg, du måske er interesseret i

Fælles udfordringer, som vores kunder har fortalt os om

"Den årlige medarbejderundersøgelse er kun et øjebliksbillede, vi skal måle løbende"

"Det er meget svært at fremskynde forbedringsarbejdet efter den årlige måling, som leder har jeg brug for systemsupport eller mere hjælp fra HR".​

”Vi i HR har ikke tid til at følge op på handleplaner knyttet til medarbejderundersøgelsen. Nogle gange er de slet ikke blevet implementeret”.

"Som leder af et hold vil jeg gerne kunne udsende mine egne pulsmålinger og følge holdets udvikling på egen hånd"

"Ledelsen kræver, at vi i HR transformerer meninger til adfærdsændringer, der derefter afspejles i målbare forretningsmål"

nps-nki-cx-feedback-pulse-undersøgelse-kundeservice-benchmark

"Mine medarbejdere synes, e-mail-undersøgelser er kedelige, jeg vil gerne vise noget nyt"

"Traditionelle medarbejderundersøgelser skaber en offermentalitet, som om det altid er en andens skyld"

Vi bruger cookies for at give dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Læs mere om cookies og GDPR