Opfølgning på konkurrencearrangementer

For at sikre, at konkurrencearrangører løbende kan forbedre kvaliteten og oplevelsen af deres arrangementer, er en systematisk oplevelsesopfølgning af stor betydning. Ved regelmæssigt at indsamle og analysere data om deltager- og publikumsoplevelser kan arrangører få værdifuld indsigt i, hvad der fungerer godt, og hvad der kan forbedres.
 
En sådan erfaringsopfølgning kan med fordel omfatte forskellige aspekter, såsom:
 
– Logistik og tilgængelighed – Hvordan oplevedes fx parkering, indgange, skilte og toiletter?
– Program og indhold – Var konkurrencerne og underholdningen engagerende og tiltalende?
– Servicekvalitet – Hvordan blev mødet med embedsmænd, servering og anden service opfattet?
- Samlet tilfredshed - Hvor tilfredse var deltagere og publikum med arrangementet som helhed?
 
Ved at indsamle feedback kan arrangører få en bedre forståelse af, hvad der skaber positive oplevelser. Denne viden kan så bruges til at optimere arrangementet og tilpasse det ud fra målgruppens behov og ønsker.
 
En systematisk oplevelsesopfølgning giver også mulighed for at følge trends over tid og sammenligne resultaterne mellem forskellige begivenheder. På den måde kan arrangørerne tage ved lære og sprede gode eksempler indenfor branchen.
 
At investere i en struktureret opfølgning af deltager- og publikumsoplevelser er en effektiv måde at højne kvaliteten af konkurrencebegivenheder og skabe endnu mere mindeværdige oplevelser for alle involverede.
 
Responsr giver ikke kun konkurrencearrangøren vigtig feedback, men giver også særlige idrætsforeninger mulighed for at få hele billedet af konkurrenceoplevelsen i landet. Ved at implementere NPS som metode i opfølgningen får både bestyrelser og foreninger de nøgletal, der skal til i et systematisk forbedringsarbejde. 
Billede af Joakim Freij

Joakim Freij

Feedback Enkel og professionel

Book et møde

Vil du vide mere om Responsr?
Udfyld dit navn og din email, så svarer jeg som regel samme dag. 

Flere indlæg, du måske er interesseret i

Fælles udfordringer, som vores kunder har fortalt os om

"Den årlige medarbejderundersøgelse er kun et øjebliksbillede, vi skal måle løbende"

"Det er meget svært at fremskynde forbedringsarbejdet efter den årlige måling, som leder har jeg brug for systemsupport eller mere hjælp fra HR".​

”Vi i HR har ikke tid til at følge op på handleplaner knyttet til medarbejderundersøgelsen. Nogle gange er de slet ikke blevet implementeret”.

"Som leder af et hold vil jeg gerne kunne udsende mine egne pulsmålinger og følge holdets udvikling på egen hånd"

"Ledelsen kræver, at vi i HR transformerer meninger til adfærdsændringer, der derefter afspejles i målbare forretningsmål"

nps-nki-cx-feedback-pulse-undersøgelse-kundeservice-benchmark

"Mine medarbejdere synes, e-mail-undersøgelser er kedelige, jeg vil gerne vise noget nyt"

"Traditionelle medarbejderundersøgelser skaber en offermentalitet, som om det altid er en andens skyld"

Vi bruger cookies for at give dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Læs mere om cookies og GDPR